Case Studies - Parenzo Law - Legal & Compliance Solutions for Business

Сопровождение трудового спора в интересах работника: Защита сотрудника при незаконных угрозах удержания заработной платы

parenzo — Mon, 20 Jul 2026 15:14:06 +0000

Ситуация:

Работодатель начал оказывать давление на сотрудника и заявил о намерении удерживать часть заработной платы за предполагаемое нарушение трудовых обязанностей, которое не было подтверждено документально.

Риски:

Незаконное уменьшение заработной платы, ухудшение условий труда, психологическое давление на работника и возможное нарушение трудовых прав.

Задача:

Оценить законность действий работодателя, защитить интересы сотрудника и предотвратить неправомерные удержания из заработной платы.

Что было сделано:

Проведён анализ трудового договора, внутренних правил работодателя и обстоятельств конфликта, подготовлена правовая позиция, разъяснены права работника и организована коммуникация с работодателем в правовом поле.

Результат:

Работодатель отказался от неправомерных удержаний, конфликт был урегулирован без дальнейшего развития трудового спора.

Читать далее на Parenzo Law - Legal & Compliance Solutions for Business

Взыскание задолженности / признание иностранного судебного решения: Признание и исполнение решения суда Латвии о взыскании задолженности

parenzo — Sun, 08 Mar 2026 17:51:30 +0000

Ситуация:

Клиент столкнулся с отказом должника добровольно исполнять решение латвийского суда о взыскании коммерческой задолженности.

Риски:

Невозможность фактического взыскания долга на территории Эстонии, затягивание исполнения решения и увеличение финансовых потерь.

Задача:

Добиться признания и исполнения иностранного судебного решения в Эстонии с последующим началом процедуры взыскания.

Что было сделано:

Проведён анализ судебных документов и требований европейского законодательства, подготовлен пакет процессуальных документов, организовано сопровождение процедуры признания решения суда и взаимодействие с исполнительными органами.

Результат:

Решение латвийского суда было успешно признано, что позволило инициировать процедуру взыскания задолженности на территории Эстонии.

Читать далее на Parenzo Law - Legal & Compliance Solutions for Business

Трудовые споры: Разрешение трудового спора с сотрудником, систематически нарушавшим трудовые обязанности

parenzo — Sun, 08 Mar 2026 17:51:30 +0000

Ситуация:

Работодатель столкнулся с сотрудником, который систематически не исполнял трудовые обязанности и нарушал внутренние рабочие процессы, при этом отрицая наличие нарушений.

Риски:

Рост внутренних конфликтов, снижение эффективности работы команды, риск последующего трудового спора и претензий к работодателю.

Задача:

Зафиксировать нарушения надлежащим образом и минимизировать риски для работодателя при разрешении трудового конфликта.

Что было сделано:

Проведён анализ трудовой документации и внутренних процедур компании, подготовлены необходимые уведомления и документы, выстроен порядок фиксации нарушений и сопровождены переговоры с сотрудником.

Результат:

Трудовой спор был урегулирован с соблюдением требований трудового законодательства и без негативных последствий для работодателя.

Читать далее на Parenzo Law - Legal & Compliance Solutions for Business

Разрешение коммерческих споров: Урегулирование коммерческого спора между подрядчиком и заказчиком без судебного разбирательства

parenzo — Sun, 08 Mar 2026 17:51:30 +0000

Ситуация:

Между сторонами возник спор по объёму и качеству выполненных работ в рамках договора оказания услуг. Переговоры между сторонами фактически были прекращены.

Риски:

Судебное разбирательство, дополнительные финансовые потери, блокировка дальнейшего сотрудничества и репутационные риски для бизнеса.

Задача:

Найти правовое решение конфликта и минимизировать расходы клиента без перехода в длительный судебный процесс.

Что было сделано:

Проведён анализ договорной документации и переписки сторон, подготовлена правовая позиция клиента, организованы переговоры и предложен механизм досудебного урегулирования спора.

Результат:

Стороны достигли соглашения в досудебном порядке, что позволило избежать судебных расходов и сохранить деловые отношения.

Читать далее на Parenzo Law - Legal & Compliance Solutions for Business