Olukord: Poolte vahel tekkis vaidlus teenuse osutamise lepingu alusel tehtud tööde mahu ja kvaliteedi üle. Pooltevahelised läbirääkimised olid sisuliselt katkenud. […]
Olukord: Tööandja puutus kokku olukorraga, kus töötaja ei täitnud süstemaatiliselt oma töökohustusi ja rikkus ettevõtte sisemisi töökorralduslikke protsesse, eitades samal
TÖÖVAIDLUSED: TÖÖVAIDLUSE LAHENDAMINE TÖÖKOHUSTUSI SÜSTEMAATILISELT RIKKUNUD TÖÖTAJAGA Read Post »
Olukord: Klient seisis silmitsi olukorraga, kus võlgnik keeldus vabatahtlikult täitmast Läti kohtu otsust, millega mõisteti välja ärivõlg. Riskid: Võla tegeliku
Olukord: Tööandja hakkas töötajale survet avaldama ja teatas kavatsusest pidada väidetava tööülesannete rikkumise tõttu kinni osa töötaja töötasust, kuigi väidetavat
Esimene reegel – ärge sattuge paanikasse. Panga päring ei tähenda, et teid kahtlustatakse seaduse rikkumises. Paljudel juhtudel on tegemist tavapärase
Mida teha, kui pank küsib dokumente? Read Post »
Ettevõtte dokumente käsitletakse sageli pelgalt formaalsusena – need koostatakse ettevõtte asutamisel ning jäävad seejärel aastateks muutmata. Samal ajal areneb ettevõte
Kas ettevõtte dokumente tuleks regulaarselt ajakohastada? Read Post »
Veel mõned aastad tagasi käsitlesid paljud ettevõtted sise-eeskirju ja -protseduure kui kohustuslikku dokumentide kogumit, mida oli vaja üksnes teatud olukordades.
Miks ei ole compliance enam pelgalt formaalsus? Read Post »
