Ситуация:
Работодатель столкнулся с сотрудником, который систематически не исполнял трудовые обязанности и нарушал внутренние рабочие процессы, при этом отрицая наличие нарушений.
Риски:
Рост внутренних конфликтов, снижение эффективности работы команды, риск последующего трудового спора и претензий к работодателю.
Задача:
Зафиксировать нарушения надлежащим образом и минимизировать риски для работодателя при разрешении трудового конфликта.
Что было сделано:
Проведён анализ трудовой документации и внутренних процедур компании, подготовлены необходимые уведомления и документы, выстроен порядок фиксации нарушений и сопровождены переговоры с сотрудником.
Результат:
Трудовой спор был урегулирован с соблюдением требований трудового законодательства и без негативных последствий для работодателя.
