Olukord:
Tööandja puutus kokku olukorraga, kus töötaja ei täitnud süstemaatiliselt oma töökohustusi ja rikkus ettevõtte sisemisi töökorralduslikke protsesse, eitades samal ajal rikkumiste esinemist.
Riskid:
Siseste konfliktide süvenemine, meeskonna töö tulemuslikkuse vähenemine, edasise töövaidluse tekkimise risk ning võimalikud töötaja nõuded tööandja vastu.
Eesmärk:
Nõuetekohaselt dokumenteerida rikkumised ja vähendada tööandja riske töökonflikti lahendamisel.
Mida tegime:
Analüüsisime tööalast dokumentatsiooni ja ettevõtte sisemisi protseduure, koostasime vajalikud teavitused ja dokumendid, korraldasime rikkumiste nõuetekohase dokumenteerimise ning toetasime läbirääkimisi töötajaga.
Tulemus:
Töövaidlus lahendati kooskõlas tööõigusest tulenevate nõuetega ning tööandjale negatiivsete tagajärgedeta.
