Olukord:
Tööandja hakkas töötajale survet avaldama ja teatas kavatsusest pidada väidetava tööülesannete rikkumise tõttu kinni osa töötaja töötasust, kuigi väidetavat rikkumist ei olnud dokumentaalselt tõendatud.
Riskid:
Töötasu ebaseaduslik vähendamine, töötingimuste halvenemine, psühholoogiline surve töötajale ning võimalikud töötaja tööõiguste rikkumised.
Eesmärk:
Hinnata tööandja tegevuse õiguspärasust, kaitsta töötaja huve ja ennetada töötasust õigusvastaseid kinnipidamisi.
Mida tegime:
Analüüsisime töölepingut, tööandja sisekorraeeskirju ja konflikti asjaolusid, koostasime õigusliku seisukoha, selgitasime töötajale tema õigusi ning korraldasime suhtluse tööandjaga õiguslikus raamistikus.
Tulemus:
Tööandja loobus õigusvastastest kinnipidamistest ning konflikt lahendati ilma töövaidluse edasise eskaleerumiseta.
